کاهش پست‌های مدیریتی باعث افزایش سرعت در تصمیم‌گیری می‌شود

به گزارش خبرنگار آنا؛ دکتر اسحق رسولی در جلسه مشترک با کارمندان حوزه آموزش واحد اردبیل گفت: « کاهش پست های مدیریتی صرفا جهت کاهش هزینه ها نیست بلکه در راستای اهداف دانشگاه در خصوص رسیدگی سریع و کاهش فرآیندهای طولانی امور دانشگاه و افزایش سرعت در تصمیم گیری می شود.»

وی بیان کرد: «تلاش خواهیم کرد برای حل موضوعات در دو محور بهبود مستمر و تحول پیش برویم و اگر بهبود مستمر اتفاق نیفتد قطعا ما مشکل داریم چون نقش مدیر در این زمینه 15 تا 20 درصد می تواند باشد.»

رئیس واحد اردبیل به ایجاد اتاق های فکر تاکید کرد و گفت: «اتاق های فکر برای گروه کشاورزی، ارتباطات، اداری و مالی و شوراهای مختلف تشکیل شده و سعی ما براین است که سلیقه ها به حداقل برسند.»

وی تصریح کرد: «در مقدس ترین مکان کار می کنیم چون به تعلیم و تربیت علاقه مندیم و همین زمینه ما را جمع و در دانشگاه فعال کرده است و نقطه اشتراک ما است که زمینه و شرایط را برای رسالت کاری ما مهیا می کند که در نتیجه دانشجویان تربیت مناسب شده و بهتر وارد جامعه شوند.»

رسولی به سرمایه انسانی عظیم در دانشگاه اشاره کرد و گفت: «در حوزه توانمندی سرمایه انسانی، بزرگترین دارایی سازمان بوده و با هیچ چیز قابل مقایسه نیست و هیچ چیز نمی تواند جایگزین آن باشد.»

وی ادامه داد: «ولی سرمایه انسانی کافی نیست و باید به سرمایه اجتماعی تبدیل شود و سرمایه انسانی قابل قیمت گذاری نیست و اگر به سرمایه اجتماعی تبدیل نشود به هدر می رود.»

رسولی ظرفیتی را که در فرهیختگان دانشگاه وجود دارد زیاد ارزیابی کرد و افزود: «سرمایه اجتماعی، نحوه ارتباطات سرمایه انسانی است که اعتماد، آگاهی و مشارکت شاخص های مهم آن بوده و باید اذعان کرد از لحاظ سرمایه انسانی دانشگاه آزاد در استان بی نظیر است و ضرورت دارد سه شاخص گفته شده تقویت شود.»

این استاد دانشگاه به موضوع سلامتی کارکنان تاکید کرد و گفت: «باید به جنبه های جسمی، روانی، اجتماعی و معنوی سلامت همکاران توجه بیشتری شود و در این زمینه حوزه مسئولیت اجتماعی در گردشگری و سلامت و در پیوند با نیازهای گردشگری استان خواهد بود.»

رسولی محورهایی را که برای درآمد زایی مناسب هستند، برگزاری کارگاه ها و آموزش های آزاد، پژوهش های برون دانشگاهی و کنفرانس های علمی بیان کرد.