دیده بان پیشرفت علم، فناوری و نوآوری
از سوی معاون رئیس‌جمهور؛

بخشنامه افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان ابلاغ شد + جدول دریافتی‌ها

بخشنامه افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان ابلاغ شد + جدول دریافتی‌ها
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بخشنامه دستورالعمل اجرایی قانون ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری را ابلاغ کرد.
کد خبر : 814682

به گزارش گروه اقتصاد و کارآفرینی خبرگزاری آنا، میثم لطیفی معاون رییس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بخشنامه دستورالعمل اجرایی قانون ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری را به دستگاه‌های ذی ربط ابلاغ کرد.

**متن کامل این بخشنامه به شرح زیر است:

به منظور حفظ هماهنگی و ایجاد وحدت رویه در نحوه اجرای «قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری» مصوب ۰۸/۰۸/۱۴۰۱ مجلس شورای اسلامی، دستورالعمل اجرایی این قانون مبنی ­بر افزایش حقوق و دستمزد کارکنان دولت (به استثنای مشمولان قانون کار جمهوری اسلامی ایران) علاوه­ بر افزایش‌های موضوع تصویب­­نامه شماره ۲۱۴۸۷/۵۹۸۲۶ هـ مورخ ۱۵/۲/۱۴۰۱ هیأت وزیران و اصلاحات بعدی آن، برای اجرا از تاریخ ۰۱/۰۷/۱۴۰۱ به شرح زیر ابلاغ می‌شود:

**دستورالعمل اجرایی قانون ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری

۱- ۳۰۰۰ امتیاز در احکام کارگزینی و قرارداد­های کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و کارکنان شاغل در شرکت‌های دولتی مندرج در پیوست شماره ۳ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور، با عنوان «ترمیم حقوق» در یک ردیف مستقل درج می‌شود.

۲- معادل ریالی امتیاز مذکور در بند ۱ به میزان 10 میلیون و 59 هزار ریال در احکام کارگزینی و قرارداد­های کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳/۰۶/۱۳۷۰ و سایر مشمولین جزء ۱ بند «الف» تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور با عنوان «ترمیم حقوق» در یک ردیف مستقل درج می‌شود.

۳- افزایش حقوق در سال ۱۴۰۱ برای همه کارکنان دارای قرارداد‌های مشمول قانون کار شاغل در دستگاه­‌های اجرایی، تابع ضوابط مقرر در بخشنامه شماره ۲۶۵۳۴۴ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ شورای عالی کار با رعایت موارد مندرج در تصویب­نامه شماره ۴۲۲۸۳/ت ۵۹۸۲۶ هـ مورخ ۱۸/۰۳/۱۴۰۱ هیأت وزیران (موضوع اصلاح تبصره ۲ بند ۳ تصویب­نامه شماره ۲۱۴۸۷/ت ۵۹۸۲۶ هـ مورخ ۱۵/۰۲/۱۴۰۱ هیأت وزیران) است.

۴- در احکام کارگزینی اعضای هیأت علمی و قضات، مبلغ ۱۰ میلیون و ۲۸ هزار و ۳۴۰ ریال با عنوان «ترمیم حقوق» در یک ردیف مستقل درج می‌شود.

۵- «فوق­‌العاده جهش علمی بر مبنای عملکرد» برای اعضای هیأت علمی غیربالینی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی و پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و سایر دستگاه‌های اجرایی پس از تصویب دستورالعملی که به پیشنهاد مشترک سازمان برنامه و بودجه کشور، سازمان اداری و استخدامی کشور، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و معاونت حقوقی ریاست جمهوری به تصویب شورای حقوق و دستمزد می­رسد، اعمال می‌شود.

۶- ۳۶۰۰ امتیاز در احکام کارگزینی و قرارداد­های کارکنان شاغل در نیرو‌های مسلح، به میزان ۱۲ میلیون و ۷۰ هزار و ۸۰۰ ریال، با عنوان «ترمیم حقوق» در یک ردیف مستقل درج می‌شود.

**در اجرای این افزایش‌­ها رعایت موارد زیر لازم است:

الف) مبلغ ناشی از اعمال این افزایش، مشمول کسور بازنشستگی است و در محاسبه سایر اقلام پرداختی نظیر فوق‌العاده ویژه، فوق‌العاده اضافه‌کار، پاداش پایان خدمت و …، محاسبه نمی­‌شود.

ب) فوق العاده جهش علمی بر مبنای عملکرد برای اعضای هیأت علمی غیربالینی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی و پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و سایر دستگاه‌های اجرایی مشمول کسور بازنشستگی نیست.

ج) تمامی افزایش‌های ناشی از اجرای این قانون از تفاوت تطبیق موضوع جزء ۱ بند «الف» تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور کسر نمی‌شوند.

مثال- برای کارمندانی که در سال جاری پس از اعمال افزایش‌­های موضوع این قانون، مجموع مبالغ مندرج در حکم کارگزینی آن‌ها کمتر از مبلغ ۵۶ میلیون ریال بوده و تفاوت تطبیق جزء ۱ بند «الف» تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ دریافت می­‌دارند، به قرار جدول شماره ۱ عمل می‌شود. (در این مثال مقادیر فرضی و برای مرد متأهل دارای یک فرزند در سال ۱۴۰۱ در نظر گرفته شده است.)

جدول شماره ۱

افزایش حقوق کارمندان ,


د) افزایش جزء ۱ ماده واحده از سقف موضوع جزء ۸ بند «الف» تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ مستثنی بوده و با لحاظ آن، میزان رقم ریالی سقف مبلغ ۴۰۲ میلیون و ۵۹ هزار ریال است.

هـ) حقوق مندرج در حکم کارگزینی قضات و اعضای هیأت علمی از سقف موضوع جزء ۸ بند «الف» تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ مستثنی است و سایر پرداختی‌ها به ایشان مشمول سقف می‌باشد.

۸- حقوق مشمولین جزء ۲ بند «الف» تبصره ۱۲ ماده واحده قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور شامل بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مستمری بگیران صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی، مبلغ نه میلیون ریال افزایش می‌یابد.

۹- افرادی که پس از اجرای این قانون بازنشسته می‌شوند، در صورتی که در محاسبه حقوق بازنشستگی آنان، تأثیر میزان ریالی افزایش مذکور در بند ۱ ماده واحده قانون، کمتر از افزایش ناشی از بند ۲ برای بازنشسته هم­طبقه در دستگاه مشابه به ­علاوه افزایش سنواتی بشود، تا سقف مذکور مبلغ ترمیم را دریافت می‌نمایند.

۱۰- علاوه بر مبلغ افزایش مندرج در بند ۱-۲ ماده واحده قانون مزبور، حقوق بازنشستگان، وظیفه‌­بگیران و مستمری‌­بگیران صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی، ۵ درصد نسبت به حکم حقوقی شهریور ۱۴۰۱ افزایش می‌یابد.

۱۱- در اجرای ماده ۱۶ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰، کمک هزینه اولاد و عائله‌مندی تمامی گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر اعم از شاغل و بازنشسته در دستگاه‌های مذکور در ماده ۲۹ قانون برنامه ۵ ساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و همچنین نیرو‌های مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی ازقبیل کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات، به ترتیب به میزان ۱۰۰ درصد و ۵۰ درصد به شرح جدول شماره ۲ افزایش می‌یابد.

الف) به ازای هر فرزند و بدون محدودیت در تعداد فرزندان، مبلغ کمک هزینه اولاد فوق­الذکر برای کارکنان مشمول در حکم کارگزینی ایشان درج می‌شود.

ب) مبلغ ریالی کمک هزینه اولاد و عائله‌مندی مشمولین قانون نظام هماهنگ کارکنان دولت، اعم از شاغلین و بازنشستگان، همسان با مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان ۲ میلیون و ۳۶ هزار و ۹۴۷ ریال در ردیف کمک هزینه عائله‌­مندی و یک میلیون و ۵۶ هزار و ۱۹۵ ریال در ردیف کمک هزینه اولاد افزایش می‌یابد.

ج) کمک هزینه اولاد و عائله‌مندی بازنشستگان، وظیفه‌­­بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌­های اجرائی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، همانند مراتب مندرج در جدول شماره ۲ افزایش می‌یابد.

جدول شماره ۲: نحوه محاسبه کمک هزینه عائله­‌مندی و اولاد

افزایش حقوق کارمندان ,


۱۲- به استناد جزء ۱۲ بند «الف» تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و به موجب مفاد بند ۱۰ تصویب­نامه شماره ۲۱۴۸۷/ت ۵۹۸۲۶ هـ مورخ ۱۵/۲/۱۴۰۱ هیأت وزیران، امتیاز کمک هزینه عائله‌مندی برای مزدوجین جدید و کمک هزینه اولاد برای فرزندان متولد سال ۱۴۰۱ از تاریخ اجرای این قانون تا انتهای سال ۱۴۰۱ متناسب با رعایت افزایش کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد موضوع بند ۱۱ این بخشنامه به شرح مندرج در جدول شماره ۳ به ترتیب دو و سه برابر می‌شود.

جدول شماره ۳

افزایش حقوق کارمندان ,


۱۳- افزایش فوق‌العاده ویژه موضوع بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری برای مشمولین آن، منوط به تأیید شورای حقوق و دستمزد و تصویب در هیأت وزیران است.

۱۴- معافیت مالیاتی و بیمه بازنشستگی ایثارگران موضوع مواد ۳۷ و ۵۶ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران با اصلاحات و الحاقات بعدی آن، از شمول سقف مقرر در جزء ۸ بند «الف» تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ مستثنی است.

انتهای پیام/

ارسال نظر
نظرات بینندگان ۶ نظر
جواد عبدالمالکی
Iran (Islamic Republic of)
چهارشنبه ۲۵ آبان ۱۴۰۱ - ۱۸:۴۷
۰
با سلام واحترام : تورم کنترل شود افزایش نخواستیم، تبعیضی که در دریافتی حقوق مشاهده می شود. وحشتناک است. واقعا خسته شدیم، مسئولین به فکر چاره ای برای اصلاح درست حسابی حقوق با مدارک یکسان کارکنان دولت باشند. تشکر
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
چهارشنبه ۲۵ آبان ۱۴۰۱ - ۲۱:۵۹
۰
اجناس و کالاها صد درصد افزایش پیدا می کنند بعد حقوق کارمند ده درصد دلار هزار تومان افزایش پیدا کند همه اجناس افزایش پیدا می کنند ولی حقوق یک کارمند و کارگر به همان وضعیت قبلی است.
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
پنجشنبه ۲۶ آبان ۱۴۰۱ - ۰۳:۱۴
۰
حالا که می خواهند حقوق کارمندان بیچاره را افزایش بدهند تا بتوانند قسط ها را پرداخت کنند شما چرا گیر الکی می دهید. امان از حرف مردم اگه افزایش ندن یه حرف می زنید اگه افزایش بدن یه حرف دیگه می زنید.
این فرهنگ اشتباه را کنار بگذارید.
سیدجعفر موسوی
Iran (Islamic Republic of)
پنجشنبه ۲۶ آبان ۱۴۰۱ - ۱۳:۲۹
۰
سلام باتوجه باینکه بنده یکم شهریور ماه سال‌جاری بازنشست شدم 38درصد به بنده چرا شامل نمیشود امسال به حکم بنده فقط 10درصد اول سالجاری که مشغول کار بودم افزایش داشته لطفاً رسیدگی شود
بی نام
Iran (Islamic Republic of)
شنبه ۲۸ آبان ۱۴۰۱ - ۱۵:۵۴
۰
در سیستم اداری نفت حق شایستگی سالانه بسیار ظالمانه بدست مدیران خودسرانه و برحسب میل شخصی انجام گرفته و بصورت ارث پدری امتیاز الف در طول خدمت برای خودشان محفوظ است این بدان معنی است که درطول سی سال خدمت حقوق پایه سه برابر افراد کارمند وپایین دستی می شود این یعنی ظلم جنایت در حق کارمندان زیر دست چرا نمره شایستگی مدیران باید همیشه الف یا ب باشد چرا از سوی گروه کاری سازمان پایش نمی گردد مگر میشود نمره شایستگی یک کارمند در طول سی سال همیشه ضعیف یا متوسط باشد ....
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
يکشنبه ۲۹ آبان ۱۴۰۱ - ۲۲:۲۰
۰
سلام حقوق های ابان ریخته شد، ولی خبری از افزایش حقوق ها نیست، تا کی ظلم و بی عدالتی، تا کی دروغ... خواهشان رسیدگی بفرمایید.
هلدینگ شایسته