با اجرای طرح «الف و ب» درآمد اساتید از صنعت قانونی شده و این طرح باعث بهینه‌سازی زمان، عملکرد و فعالیت‌های اعضای هیئت علمی می‌شود در واقع در اجرای این طرح، اساتید بایستی زمان مشخصی را برای دانشجو صرف کرده و به همین نسبت هم به فعالیت‌های پژوهشی خود رسیدگی کنند.

قانونی شدن درآمد اساتید از صنعت با اجرای طرح «الف و ب»

به گزارش خبرنگار گروه دانشگاه خبرگزاری آنا، در ماه‌های پایانی سال گذشته جمع کثیری از استادان دانشگاه آزاد اسلامی به علت نارضایتی نسبت به حقوق خود تجمع اعتراضی را در مقابل مجلس بر پا کردند. آن‌ها نامه‌ای را تدوین و امضا کردند تا به دفتر محمدباقر قالیباف رئیس مجلس تحویل شود در این نامه آن‌ها خواستار حقوق و مزایای برابر اعضای هیئت‌علمی و کارمندان دانشگاه آزاد با دانشگاه‌های دولتی بودند و نسبت به شرایط نامناسب این دانشگاه اعتراضاتی را مطرح کردند. در نامه این استادان، همسان‌سازی حقوق و مزایای کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی با دانشگاه دولتی، ساماندهی شخصیت حقوقی و اساسنامه دانشگاه آزاد اسلامی، منظور کردن ردیف بودجه دولتی برای دانشگاه آزاد اسلامی و اعمال افزایش ۵۰ درصدی حقوق سال ۱۳۹۹ مصوب هیئت‌امنا مورد توجه و درخواست قرار گرفته بود.

مطابق همین موضوع هم دکتر محمدمهدی طهرانچی، رئیس دانشگاه آزاد اسلامی در اسفند ماه سال ۱۳۹۹ طی بخشنامه‌ای «شیوه‌نامه همکاری اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اسلامی نوع «الف» و «ب»» را به روسای دانشگاه آزاد اسلامی استان‌ها ابلاغ کرد. طهرانچی در این بخشنامه تأکید کرده است که در راستای تحقق اهداف عالی دانشگاه آزاد اسلامی و سیاست ابلاغی هیئت‌امنای این دانشگاه، نحوه همکاری اعضای هیئت‌علمی تمام‌وقت دانشگاه در دو نوع «الف» و «ب» ابلاغ می‌شود.

بر اساس این بخشنامه، اجرای دقیق «شیوه‌نامه همکاری اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اسلامی نوع «الف و ب» برعهده رؤسای واحدهای دانشگاهی و نظارت بر حسن اجرای آن برعهده دبیرخانه جذب استان‌ها، رؤسای استان‌ها و مرکز جذب و امور هیئت‌علمی سازمان مرکزی است. چراکه بندهای این شیوه‌نامه، نحوه همکاری اعضای هیئت‌علمی تمام‌وقت دانشگاه آزاد اسلامی به دو نوع «الف» و «ب» تقسیم می‌شود و اعضای هیئت‌علمی می‌توانند در صورت داشتن شرایط لازم متناسب با جزئیات ارائه‌شده در شیوه‌نامه، نحوه همکاری خود را انتخاب کنند.

مؤثر بودن اجرای «طرح الف و ب» برای اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد

محمدمهدی عرفان منش عضو هیئت‌علمی حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی درباره طرح «الف و ب» دانشگاه برای بهبود حقوق اعضای هیئت‌علمی اظهار کرد: «یکی از دلایل عمده این طرح، بهینه‌سازی زمان و عملکرد و فعالیت‌های اعضای هیئت‌علمی است درواقع به‌منظور اجرای این طرح، اساتید بایستی زمان مشخصی را برای دانشجو صرف کنند و به همین نسبت هم به فعالیت‌های پژوهشی خود رسیدگی کنند و مسائل آموزشی را به بهترین شکل ممکن پیش ببرند.»

عرفان منش تصریح کرد: «علی‌رغم اینکه تا حدودی نسبت به این طرح اعتراضات و انتقاداتی وجود دارد، اما بنده به دانشگاه این حق را می‌دهم که برای به نظم کشاندن مسائل پژوهشی و آموزشی چنین طرح‌هایی را همواره ادامه دهد و اگر بخواهیم کلیت آن را نگاه کنیم مسائل مربوط به همسان‌سازی حقوق اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اسلامی با دانشگاه‌های سراسری اگر انجام شود، به نظر طرح خوبی خواهد شد چراکه اساتید مختار به انتخاب طرح «الف و ب» برای دانشگاه آزاد اسلامی بودند و این فرصت چندین بار تمدید شد.»

وی گفت: «ازآنجایی‌که اعضای هیئت‌علمی احساس می‌کنند که تناسبی میان حقوق اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد با دانشگاه‌های دولتی وجود ندارد؛ بنابراین اجرای طرح «الف و ب» برای اعضای هیئت‌علمی بسیار مؤثر خواهد بود درواقع اعضای هیئت‌علمی که جذب مسائل پژوهشی و آموزشی دانشگاه می‌شوند این موضوع باعث خواهد شد تا نقد بیشتری نسبت به موضوعات داشته و هدفمندتر عمل کنند.»

عضو هیئت‌علمی حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی با اشاره به تفکیک اعضای هیئت‌علمی گروه «الف و ب» در زمان تدریس اظهار کرد: «از همان بدو تأسیس دانشگاه آزاد اسلامی دو دسته استاد، یعنی اعضای هیئت‌علمی پاره‌وقت و نیمه‌وقت داشته‌ایم. گروه «الف» باید در زمان مشخصی در دانشگاه حاضر شوند تا بتوانند مسائل درسی، پژوهشی و پایان‌نامه‌ها و رساله‌های دانشجویان را همراهی کنند این در حالی است که باید به این نکته اشاره کنم که طرح «الف و ب» هم به این منظور است تا استادان طرح «الف» وقت بیشتری را به فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی دانشگاه اختصاص دهند و طرح «ب» هم زمان کمتری را اختصاص دهند. گفتنی است که حقوق یا دریافتی استادان «طرح الف و ب» به میزان فعالیتشان با یک دیگر متفاوت خواهد بود.»

دانشگاه آزاد حق عظیمی بر سیستم آموزشی کشور دارد

سعید قناعتی عضو هیئت‌علمی گروه ریاضی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رامهرمز درباره طرح «الف و ب» اظهار کرد: «در این بخشنامه متمم‌ها و اصلاحیه‌های پیاپی که به آن وجود دارد باید اصلاح شود زیرا به گفته تنظیم‌کنندگان این بخشنامه شناسایی اساتید چندشغله و نیمه‌وقت و قطع همکاری یا تعدیل همکاری آن‌ها موردنظر بوده است ولی در عمل اساتید چندشغله اکثراً بهره‌مند شدند و اساتید نیمه‌وقت نیز سال‌ها قبل قطع همکاری شده‌اند. دیوار این بخشنامه بر سر اساتید بورسیه خراب شد و در این اوضاع نابسامان اقتصادی کشور، حقوق ناچیز آن‌ها نه‌تنها افزوده نشد بلکه رویه دانشگاه در جهت کاهش آن قرار گرفت.»

قناعتی تصریح کرد: «نکته مهم در این بخشنامه اعمال سلیقه مسئولان واحدها در تعیین نوع همکاری اساتید است که این مطلب باعث شکل‌گیری تخلفات و اعمال سلیقه خواهد شد، به‌طوری‌که هر استادی که تحول‌خواه و منتقد باشد مورد نوازش رئیسان قرار خواهد گرفت درواقع در بدو استخدام قراردادهای رسمی بین اعضای هیئت‌علمی و دانشگاه آزاد اسلامی به‌عنوان یک نهاد آموزشی پژوهشی منعقد شده است که این بخشنامه در موارد زیادی ناقض آن قرارداد است.»

عضو هیئت‌علمی گروه ریاضی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رامهرمز افزود: «اساتید با حضور ۳۲ ساعته هیچ مشکلی ندارند ولی در عوض خواستار همسان‌سازی حقوق و وظایف با دانشگاه‌های دولتی هستند. این دانشگاه حق عظیمی بر سیستم آموزشی کشور دارد عده زیادی از مسئولان کشور فارغ‌التحصیل این دانشگاه هستند، پس کمترین توقع همسان‌سازی حقوق و وظایف کارکنان با دانشگاه‌های دولتی است از طرفی نگاه تحقیرآمیز کنونی به اساتید غیربومی بسیار آزاردهنده است. این اساتید با کمال احترام و در زمان نیاز دانشگاه آزاد استخدام شدند و تمام توان خود را در جهت اعتلای نام دانشگاه به کار برده‌اند و اکنون مورد بی‌مهری قرار گرفته‌اند.»


بیشتر بخوانید:

«طرح الف و ب» باید به‌درستی برای دانشگاهیان تبیین شود

«طرح الف و ب» مقدمه‌ای بر حرکت بزرگ علمی و اقتصادی دانشگاه

طرح «الف» و «ب» اعضای هیئت‌علمی چه مزایایی دارد؟ | ۵ نکته برای اجرای مؤثرتر طرح


قناعتی ادامه داد: «درآمدزایی اساتید با توجه به بستر نامناسب دانشگاه آزاد در اکثر رشته‌ها محقق نخواهد شد بنابراین هر ترم اساتید بیشتری در معرض آسیب به این بخشنامه قرار خواهند گرفت زیرا برخلاف گفته‌های مسئولان دانشگاه، انتخاب «الف و ب» اختیاری نیست و اجباری بوده و مدارک این مطلب نیز موجود است همچنین وضعیت بیمه اساتید که با توجه به میزان حقوق آن‌ها تعریف می‌شود با تغییر وضعیت‌های احتمالی از «الف به الف به چه صورت خواهد بود که یکی از نکات مبهم است از طرفی باید به این نکته اشاره کنم که حق بیمه و بیمه تکمیلی در بعضی واحدها از حقوق اساتید کسر می‌شود ولی به حساب شرکت بیمه‌گر نمی‌رود. علت این موضوع چیست؟ این در حالی است که حقوق اکثر واحدها به جز واحدهای مراکز استان با تأخیر زیاد پرداخت می‌شود که این نیز باعث مشکلات عدیده‌ای شده است.»

کاهش انگیزه اعضای هیئت‌علمی با دریافت حقوق کم

بسیاری از اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اسلامی مدعی هستند که حقوق آن‌ها نسبت به دانشگاه‌های دولتی بسیار اندک بوده و همین عامل باعث شده تا آن‌ها نسبت به مسئولیت خود که همان تدریس است دیگر انگیزه کافی نداشته باشند و نتوانند آن‌طور که باید وظیفه خود را به‌درستی انجام دهند.

ارائه «طرح الف و ب» از سوی دانشگاه آزاد اسلامی هم بر مبنای بهبود حقوق اعضای هیئت‌علمی مطرح شده که هر گروه قوانین مخصوص به خود را دارد و در صورت اجرایی شدن می‌تواند زندگی هزاران استاد را نجات دهد.

لازم به ذکر است، تغییر وضعیت حق جذب در سال اول نیز در تابستان مشابه سال‌های آتی خواهد بود و از اول شهریور ۱۴۰۰ اجرا می‌شود همچنین مدیران اجرایی سازمان مرکزی، استان‌ها و واحدها به شکل ۴۴ ساعته، نیازی به انتخاب نحوه همکاری ندارند و الزاماً نوع «الف» خواهند بود.

براساس این شیوه‌نامه و ازآنجایی‌که برنامه‌ها یک‌ساله تنظیم می‌شود، بازگشت عضو هیئت‌علمی نوع «ب» به «الف» و برعکس در فاصله دو نیمسال در موارد خاص مورد تقاضای واحد و استان، تنها در صورت تائید امور هیئت‌علمی سازمان و آن هم قبل از پایان نیمسال میسر است.

انتهای پیام/پ

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
1 + 13 =

پربازدیدهای سرویس

آخرین اخبار

وب گردی